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Jeudi 26 juillet 2018 | 04:53
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Vous avez été plus de 2000 à nous confier les manies que vous ne supportez pas chez vos collègues de bureau. Voici les résultats de notre sondage en vidéo.

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Certains sont vos meilleurs alliés, d'autres vous agacent au plus haut point. Vous l'avez compris, nous allons parler de vos collègues de travail.

Pour connaître le profil de votre pire collègue, nous vous avons soumis quatre questions. Vous avez été 2023 à y répondre. Voici les résultats en vidéo.

Retrouvez ci-dessous notre dernier sondage: «Êtes-vous superstitieux?» (Le Matin)

Créé: 27.09.2017, 14h19

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Par Laura Juliano

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Billet d'opinion
• 19 déc. 2017
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Caroline Roy Vice-présidente, Mesure Média

Les de Noël battent leur plein, et la dinde se fait sentir dans les chaumières.Cette fin d’année signifie la mise à jour des de 2017 puisqu’en juin dernier, j'ai publié un palmarès des bons et moins bons coups médiatiques de la première moitié d’année. Dans ce billet, je m'attarde aux flops de la deuxièmepartie de 2017 après avoir publié le 18 décembre les tops médiatiques.

1- Harvey Weinstein, Gilbert Rozon, Éric Salvail, Kevin Spacey et cie

Établir la liste des hommes déchus en 2017 à la suite de dénonciations d’agressions sexuelles prendrait ce billet au complet et même plus…

Ce mouvement, qui a démarré avec les révélations sur le puissant producteur américain Harvey Weinstein, a aussi touché le Québec.

Il n’y a aucun doute que la journée du 18 octobre 2017 aura été la pire de toute leur vie pour les «ex-incontournables» du Éric Salvail et Gilbert Rozon.

Le déficit de réputation d'Éric Salvail a dépassé un million$... en une seule journée.

À lui seul, le dossier de qui a déclenché la chute d’Éric Salvail, a généré un déficit de réputation de – 130 000$ pour l’animateur.

Son déficit de réputation a dépassé un million$... en une seule journée.

2- Saint-Apollinaire sur la carte pour… les mauvaises raisons

À moins d’avoir vécu dans une grotte l’été dernier, plusieurs Québécois ont appris l’existence du village de Saint-Apollinaire, où une poignée de citoyens ont voté contre l’implantation d’un cimetière musulman.

Deux ingrédients étaient réunis pour qu’il y ait, en seulement quelques jours, une véritable explosion dans les médias du Québec (près de 1900 retombées) et au Canada (près de 1400 hors du Québec):

· la période de l’année (l’été, faible en nouvelles)

· un enjeu très délicat (la crainte de l’inconnu).

Ce phénomène de société a conduit à un énième mélodrame, cette fois, lors de l’adoption du projet de Loi 62 – favorisant le respect de la neutralité religieuse de l'État et visant notamment à encadrer les demandes d'accommodements pour un motif religieux.

Est-ce qu’une femme portant un voile intégral pourrait se voir refuser l’accès à un autobus? Une épineuse question qui a rebrassé toutes les opinions – bonnes et moins bonnes – sur les femmes de confession musulmane.

3- La «curieuse» affaire Gilbert Sicotte

Le comédien Gilbert Sicotte s’est retrouvé, malgré lui, emporté par la vague de dénonciations qui a secoué l’automne.

Accusé d’abus psychologiques (et non sexuels) par d’anciens étudiants, l’acteur a été remercié rapidement de son poste de professeur par le Conservatoire d’art dramatique à la suite d’un reportage controversé de Radio-Canada .

L'affaire Sicotte: un reportage de huit minutes, de même durée qu'un reportage sur le budget!

Ce reportage de huit grosses minutes – le temps généralement consacré au Budget annuel d’un gouvernement! – lui a valu un déficit de réputation de – 26 545$ et un déficit additionnel de plusieurs dizaines de milliers de dollars engendré par la traînée de poudre qui a suivi. Le comédien n’a pas été revu depuis… et la défense de l’Ombudsman de la société d’État n’a pas convaincu tous les observateurs.

4- Ils ont perdu leurs élections

Qu’ont en commun Denis Coderre, Richard Bergeron, Jean-François Gosselin (le candidat des radios de Québec) et Bernard Sévigny? Ils ont perdu leurs élections municipales…

5- Mélanie Joly «échappe» le dossier Netflix

Comment se mettre à dos une coalition aussi large réunissant Pierre-Karl Péladeau et les principaux syndicats, dont la CSN et la FTQ?

Demandez la recette à la ministre du Patrimoine canadien, Mélanie Joly, qui a réussi cet exploit dans le dossier de la taxation – en fait, la non-taxation – de Netflix.

Pour résumer: Mme Joly n’a reçu aucun soutien pour sa nouvelle politique culturelle.

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est un extrait d’anthologie qui a valu à la ministre, un déficit de réputation de - 43 865$.

Mentions spéciales :

*à l’UPAC, qui a vu sa réputation ternie par «l’affaire Guy Ouellette» et des révélations sur son mauvais climat de travail;

*au Canadien de Montréal et à Marc Bergevin, dont la réputation médiatique dépend entièrement de Carey Price;

* au gérant du magasin Adidas de la rue Ste-Catherine, qui a suscité le débat sur l'avenir fragile de la langue française au Québec en voulant ;

* à Apollo, dont on a appris le véritable nom, soit Jean-Claude, et toute la frime entourant son personnage de chef cuisiner. a démasqué Apollo, comme elle avait fait pour François Bugingo en 2015;

* au ministre Gaétan Barrette, qui, en voulant transformer très vite et à sa façon le système de santé québécois, est parvenu à fédérer contre lui les plus importantes organisations de son secteur – du jamais vu en communication politique québécoise.

Sur ce… joyeux Noël et bonne fin d’année 2017!

---

Infopresse.

Sources: purepeople.com, radio-canada.ca, journalmetro.com

Un contrat de professionnalisation peut prévoir une période d'essai. Dans ce cas, sa durée maximale est soumise aux règles de droit commun applicables aux CDI et au CDD.

Lorsque l'embauche fait suite à un stage étudiant effectué lors de la dernière année du cursus, la durée de la période d'essai éventuellement prévue est réduite du temps déjà passé dans l'entreprise, dans la limite de la moitié de la durée légale de la période d'essai.

La possibilité de renouvellement de la période d'essai doit être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement : l'employeur doit formuler une proposition écrite au salarié, qui doit l'accepter également par écrit.

En cas de renouvellement, la durée totale de l'essai ne peut dépasser les limites maximales fixées par la loi :

La période d'essai peut être prolongée en cas d'absence du salarié. Ainsi, un salarié qui prend des jours de Les Appartements Loafer Femmes Fashion4young Rose Multicolore 10 Jaune YR6b9djFj
pendant sa période d'essai peut voir sa période d'essai rallongée du nombre de jours de congés pris. Toutefois, la prolongation de la période d'essai ne peut pas avoir lieu si l'absence du salarié est due à l'employeur.

Les mêmes règles sont applicables dès lors que l'absence prend la forme d'un Chaussures De Fitness Ba9540 Adidas Enfants Unisexe Plusieurs Couleurs bleu Royal / Noir / Blanc Enfant 135uk W8Np5
.

Dans le même sens, la date de fin de la période d'essai est reportée en cas d' Soliver 29400 Les Ballerines Des Femmes Gris nuage 809 bGMz80bsA
suite à une maladie ou à un Bouche Peu Profonde Occasionnels Des Femmes Binying Pompes Plates Rose qZW7J9rx
. Dans ce cas, cette date est repoussée de la durée de l'absence.

Exemple : un salarié est en période d'essai de 2 mois, qui doit prendre fin le mardi 1er juin. Il tombe malade pendant cette période et s'absente pendant une semaine. Sa période d'essai ne prendra alors fin que le mardi 8 juin.

La rupture de la période d'essai n'est pas un licenciement. Elle suit donc une procédure beaucoup plus souple.

Pendant toute la période d'essai, employeur et salarié peuvent décider de rompre le contrat à tout moment, sans motif. Mais les tribunaux peuvent toujours considérer une rupture de période d'essai comme abusive, notamment si la décision de l'employeur n'est pas liée aux compétences du salarié mais à des motifs discriminatoires ou économiques.

Quand la rupture est le fait du salarié, celui-ci doit respecter un délai de prévenance de 48 heures (ramené à 24 heures si son temps de présence est inférieur à huit jours).

Quand la rupture est à l'initiative de l'employeur, le salarié doit être prévenu dans un délai égal au moins à :

En pratique, certains employeurs ne respectent pas ces délais de prévenance (en rompant la période d'essai le dernier jour par exemple). En cas de non-respect de ce préavis, le salarié a au minimum droit à une indemnité compensatrice de préavis (hormis en cas de faute grave commise par lui). Le calcul de cette indemnité correspond au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du délai de prévenance, Pompe De Cale Arianna Noir Trotteurs Femmes Jt078g
comprise.

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Efficacité personnelle
Par Marie-Madeleine Sève , publié le , mis à jour à

Le charisme est souvent considéré comme naturel. Il est toutefois possible de le développer.

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Qualité innée ou acquise? C'est grâce au charisme que le leader va transcender les équipes par mauvais temps. Conseils de deux coachs de dirigeants, Laurent Tylski chez Acteo Consulting et François Aélion, fondateur de Danthros (1).

Certains managers ont des dispositions a priori naturelles à charmer les foules. Ils entrent dans une pièce, tout le monde se tait! Toutefois beaucoup acquièrent ce magnétisme à force de volonté. Il est possible de développer son pouvoir personnel en travaillant sur son image et ses convictions. Voici six des principaux ingrédients de l'autorité considérée comme naturelle.

Barack Obama, Guillaume Pépy (SNCF) ou François Davy (Foncia) usent de phrases courtes, de mots simples et intelligibles par tous, même s'ils abordent des sujets complexes. En mettant ainsi à niveau toutes les parties, en les hissant à leur niveau de pensée, ils ont l'art de de laisser penser aux gens qu'ils sont plus intelligents . Et en montrant le cap, ils n'interrogent jamais "Qu'en pensez-vous ?", ni ne disent "je parle sous le contrôle de X."

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Le conseil. Racontez à un enfant de sept ans ce que vous souhaitez expliquer, lui osera vous reprendre sur ce qu'il ne comprend pas; dessinez votre message sur un papier pour clarifier vos idées.

Le conseil.

L'orateur qui emballe la salle aime son public. Il parle avec les sentiments car les sentiments sont communicatifs. Dans sa prise de parole , le manager veillera à prononcer le nom des quatre émotions principales: la joie, la tristesse, la peur et la colère. Cette dernière est primordiale, car elle souligne l'autorité. "Je suis en colère, parce que... ce qui renforce ma volonté de...". Vous en deviendrez humain, bienveillant, capable d'accueillir les évènements gais ou douloureux.

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